El “estado de excedencia” permite a la trabajadora disponer de forma voluntaria y unilateral de una fracción de tiempo no menor a 3 meses, ni mayor a 6 meses, para seguir su periodo de licencia y poder compartir más tiempo con el recién nacido, quedando eximida de asistir al trabajo sin goce de haberes. Es una licencia que otorga a la madre trabajadora, la posibilidad de atender con mayor dedicación  a su hijo durante los primeros meses de vida.